Ya. Firma menyediakan layanan perwakilan hukum di hadapan pengadilan dan lembaga peradilan yang berwenang setelah meninjau perkara, memastikan bahwa penunjukan dapat diterima, memeriksa kemungkinan konflik kepentingan, serta menyelesaikan perjanjian jasa hukum dan surat kuasa yang diperlukan.

Untuk mengajukan permintaan awal, Anda cukup memberikan nama, informasi kontak, dan penjelasan singkat mengenai kebutuhan Anda. Informasi atau dokumen tambahan mungkin diperlukan pada tahap selanjutnya, tergantung pada jenis layanan yang diminta.

Berdasarkan perjanjian kerja dan ketentuan hukum yang berlaku, pekerja dapat menuntut upah yang belum dibayarkan, tunjangan yang disepakati, pembayaran lembur, kompensasi atas sisa cuti tahunan saat hubungan kerja berakhir, manfaat akhir masa kerja, serta ganti rugi akibat pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau pelanggaran kewajiban kontraktual. Hak atas setiap tuntutan bergantung pada keadaan hubungan kerja dan ketentuan hukum yang berlaku.

Ya. Sebelum memulai layanan hukum yang telah disepakati, firma membuat perjanjian dengan klien yang menjelaskan ruang lingkup pekerjaan, biaya jasa profesional, ketentuan pembayaran, serta hak dan kewajiban kedua belah pihak. Perjanjian ini membantu memastikan kejelasan dan transparansi hubungan kontraktual.

Ya. Berdasarkan Pasal 51 Undang-Undang Ketenagakerjaan Arab Saudi, hubungan kerja berdasarkan kontrak tetap diakui meskipun kontraknya tidak dibuat secara tertulis. Pekerja dapat membuktikan adanya kontrak kerja dan hak-hak yang timbul darinya melalui berbagai alat bukti yang diakui secara hukum, termasuk bukti transfer bank, catatan penggajian, korespondensi, dan dokumen terkait lainnya.

Anda dapat mengajukan permintaan layanan melalui situs web firma dengan memilih “Ajukan Layanan Hukum”, lalu mengisi informasi kontak dan menjelaskan kebutuhan Anda secara singkat. Tim kami akan meninjau permintaan tersebut dan menghubungi Anda untuk menjelaskan langkah selanjutnya.

Ya. Banyak sengketa dapat diselesaikan melalui negosiasi, penyelesaian secara damai, mediasi, atau arbitrase, bergantung pada jenis sengketa dan ketentuan hukum yang berlaku. Firma kami mengevaluasi berbagai pilihan penyelesaian dan membantu klien menentukan cara yang paling sesuai untuk melindungi kepentingan mereka.

Biaya jasa profesional ditentukan berdasarkan jenis layanan yang diminta, tingkat kerumitan perkara, ruang lingkup pekerjaan, serta perkiraan waktu dan upaya yang diperlukan. Besaran biaya dan ketentuan pembayaran disepakati bersama klien sebelum layanan dimulai.

Perselisihan ketenagakerjaan dapat diselesaikan melalui negosiasi langsung atau kesepakatan damai antara pekerja dan pemberi kerja. Jika tidak tercapai kesepakatan, perselisihan dapat diajukan melalui layanan penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan secara damai yang disediakan oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial Arab Saudi. Apabila upaya penyelesaian tidak berhasil, perkara dapat dilanjutkan ke pengadilan ketenagakerjaan yang berwenang sesuai dengan prosedur yang berlaku.

Ya, biaya jasa hukum dapat dibayarkan secara bertahap sesuai dengan jenis layanan dan kesepakatan dengan klien. Jumlah setiap pembayaran dan tanggal jatuh temponya dicantumkan dalam perjanjian layanan.