क्या लिखित रोजगार अनुबंध के बिना कर्मचारी अपने अधिकारों का दावा कर सकता है?

हाँ। सऊदी श्रम कानून की धारा 51 के अनुसार, लिखित रूप में न होने पर भी रोजगार अनुबंध अस्तित्व में माना जाता है। कर्मचारी बैंक हस्तांतरण रिकॉर्ड, वेतन विवरण, पत्राचार और अन्य संबंधित दस्तावेज़ों सहित सभी कानूनी रूप से मान्य साक्ष्यों के माध्यम से रोजगार संबंध और उससे उत्पन्न अपने अधिकारों को साबित कर सकता है।