रोजगार अनुबंध और लागू कानून के अनुसार, कर्मचारी बकाया वेतन, अनुबंध में निर्धारित भत्ते, अतिरिक्त कार्य का भुगतान, सेवा समाप्ति पर अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश का मुआवज़ा, सेवा समाप्ति लाभ तथा अनुचित अनुबंध समाप्ति या संविदात्मक दायित्वों के उल्लंघन से उत्पन्न मुआवज़े का दावा कर सकता है। प्रत्येक दावे की पात्रता रोजगार संबंध की परिस्थितियों और लागू कानूनी प्रावधानों पर निर्भर करती है।