没有书面劳动合同，如何证明劳动关系？

实务法律指南｜劳动关系｜资料核查日期：2026年11月13日

某人在企业工作数月甚至数年，定期领取工资，遵守上级指令及工作时间。发生纠纷后，雇主却以双方未签署书面劳动合同为由，否认存在劳动关系。那么，缺少书面合同是否意味着劳动者失去权利？应当证明哪些事实？

**简要回答：**没有书面劳动合同不一定意味着不存在劳动关系。沙特阿拉伯《劳动法》承认未以书面形式订立的劳动合同，并允许劳动者在这种情况下通过各种证据方式证明合同及其产生的权利。但仍须以适当的事实和材料支持主张；证明劳动关系的存在，并不等于自动证明所有金钱请求。

本文介绍相关法律依据、可采用的证据、证据材料的整理方法以及雇主否认劳动关系时的常见处理步骤。适用特别劳动规定的人员可能遵循不同规则。

一、没有书面合同，沙特《劳动法》是否承认劳动关系？

承认。第50条以劳动者在雇主管理或监督下提供劳动并获得报酬作为劳动合同的核心要素。第51条要求劳动合同采用书面形式并依法完成相关登记或认证，同时规定即使合同没有书面形式，合同仍被视为存在；在没有书面合同时，劳动者可以通过各种证据方式证明合同及相关权利。

因此，必须区分雇主书面签约及文件认证的义务与实际劳动关系是否存在。缺少书面文件不会自动将受雇劳动转变成独立服务，但劳动者仍需说明事实并提供证据。

来源：沙特人力资源和社会发展部——劳动关系，第50、51条。

二、劳动者具体需要证明什么？

1. 劳动关系的存在

证明自己为雇主提供工作、受其管理或监督，并取得报酬。工作指令、固定出勤、岗位任务和付款记录可以相互印证。

2. 劳动关系的条件

包括开始工作的日期、岗位或约定任务、工资及津贴、服务期限，以及劳动关系结束日期（如已结束）。雇主可能承认存在工作关系，却对工资或日期等具体条款提出异议。

3. 每一项主张的权利

证明存在劳动关系，并不等于欠薪、离职福利、补偿金或未休假折算款都会自动成立。这些请求分别有其成立要件、计算方式和证据要求。

三、哪些证据可能有帮助？

1. 社会保险记录

参保记录、登记工资和缴费期间可能有助于识别雇主及服务期限。沙特社会保险总局（GOSI）提供电子工资证明服务。但参保或未参保本身，不一定能决定所有案件中的劳动关系性质。

来源：GOSI——签发工资证明。

2. 银行流水和转账

若企业持续、定期向劳动者转账，且有信息证明款项为工资，转账记录可支持工资主张。单笔转账也可能基于其他原因，因此须结合其他证据判断。

3. WhatsApp信息及电子邮件

关于工作安排、上下班时间、请假、薪资及管理指令的通信可能具有证明价值。沙特《证据法》对数字证据作出规定。但每一条信息的证明力取决于真实性、发送者身份、上下文及与争议的关联。

4. 企业出具的文件

例如薪资证明、工作经历证明、员工证、工作指派文件、请假申请及绩效报告。须核实文件来源及具体含义。

5. 考勤记录

可能显示人员定期在岗，并支持受指挥监督的事实，但仍须与工资及实际工作性质的证据结合判断。

6. 证人证言及间接证据

了解实际工作安排的人可能说明任务、指令和出勤情况。证言及根据其他事实推导的间接证据，应依适用程序及证据规则评估。

**实务提示：**入职信息、考勤记录、每月银行转账及主管指令等材料如果相互吻合，可能使证据链更加清晰。但即使证据相互支持，也不能保证法院必然作出特定判决。

四、如何保存数字证据？

不要只保存裁剪过的聊天截图，随后删除原始对话。应尽可能保存原始消息、发送者信息、日期时间及完整上下文，避免修改内容或截取片段导致原意改变。

沙特《证据法》第60条允许以原始形式或其他数字方式提交数字证据；如证据性质允许，法院可以要求提交书面呈现内容。数字摘录的证明力还与其是否符合底层数字记录有关。获取材料时应遵守法律并尊重第三方隐私和保密义务。

来源：沙特《证据法》——数字证据，第53至64条。

五、如何整理劳动关系证据材料？

1. 确定正确的雇主。 核实被主张为雇主的法人或个人；实际工作地点、合同主体及付款主体可能不同。
2. 建立时间线。 写明上岗时间、岗位任务、工作时间、工资、重要事件及离职日期（如适用）。
3. 收集合法取得的文件。 包括社保记录、银行流水、通信、工作指令、企业函件和考勤。
4. 将每份证据与具体事实对应。 该证据能证明入职、管理监督、工资、工作期限，还是劳动关系终止？
5. 明确争议焦点。 雇主否认整个劳动关系，还是仅对工资、日期或工作性质提出异议？
6. 分别计算请求。 为每项金钱请求列明金额、计算方法及支持文件。
7. 检查一致性。 提交前核查姓名、日期、金额、缺漏及看似矛盾的信息。

该表仅供参考，并不要求劳动者具备全部列示的材料。

六、雇主否认劳动关系时怎么办？

应先核查事实、证据、具体请求及法定期间。如果不能直接解决纠纷，沙特人力资源和社会发展部的劳动争议友好调解服务通常是劳动争议常规程序的第一步。其材料要求允许提交劳动合同（如有）或能够证明合同关系的其他材料。

调解不成时，应按照适用程序向有管辖权的劳动法院起诉。Najiz平台的起诉服务要求填写当事人、事实、请求及附件等信息。

来源：HRSD——劳动争议友好调解；司法部——案件流程与起诉状。

注意诉讼期间：《劳动法》第234条原则上规定，劳动关系终止满12个月后，不受理基于该法或劳动合同产生的权利请求；但原告提出法院认可的理由，或被告承认该权利的情形除外。因此应及时评估法律立场。

七、非沙特籍劳动者是否适用不同规则？

第37条要求非沙特籍劳动者的劳动合同采用书面形式并约定期限，对未明确期限的情况另有规定。但书面形式的法定义务仍须与对实际劳动事实及证据的审查相区分。工作许可、登记雇主与实际工作安排可能需要单独分析。

家政工人及受类似特别制度调整的人员适用不同规则，不应直接套用普通《劳动法》劳动者的全部程序。

来源：HRSD——非沙特籍人员就业；HRSD——家政工人合同。

八、没有Qiwa平台认证的合同，是否意味着没有劳动关系？

不一定。Qiwa平台支持合同建立、审核、批准、拒绝及修改申请，所需审批完成后可完成合同认证。但没有电子认证合同，不等于已经证明从未存在实际的从属劳动。应结合具体情形审查其他证据。

来源：HRSD——合同管理。

九、假设案例

某人自一月起为企业工作，口头约定月薪5,000沙特里亚尔。持续工作十个月，工作指令通过电子邮件和WhatsApp发送，工资定期银行转账。发生欠薪争议后，企业称其只是独立承包人。

不能仅凭一笔转账判断关系性质。应调查企业管理监督程度、固定上班时间、指定任务、工资支付方式和服务期限；这些事实结合起来，才有助于区分受雇劳动和独立服务。

本案例仅为假设示例，不代表对任何诉讼结果的预测。

十、可能削弱证据材料的常见错误

• **只依赖一项证据：**一份文件可能只能证明某项事实，而非全部劳动关系要件。
• **没有计算依据就主张金额：**应说明每一项权利的法律依据、金额或计算方法。
• **忽视日期矛盾：**应解释上岗、参保及收款日期之间的差异。
• **删除原始记录：**尽可能保留原始对话及文件。
• **混淆独立服务与受雇劳动：**企业付款本身并不能单独证明劳动关系。
• **迟延行动：**可能影响请求的可受理性或证据收集。

常见问题

没有书面合同，还能追讨欠薪吗？

原则上可以，但必须证明劳动关系、应付工资及未付款事实，并遵守适用程序和时限。

单凭银行转账就足够吗？

并非所有案件都足够。需要结合款项用途、支付规律、通信及其他事实。

WhatsApp信息可以作为证据吗？

可能构成数字证据，但其证明力取决于真实性、身份关联、内容和上下文。

未登记社会保险就不能证明劳动关系吗？

不一定。仍可审查其他事实，并在有依据时对错误登记提出异议。

离职很久后还能提出请求吗？

应尽早核对《劳动法》第234条及适用的例外情况。

结论

书面劳动合同是保障双方权利的重要方式，但并非证明劳动关系的唯一方法。发生纠纷时，应明确待证明事实，收集对应证据，保存原件，并分别分析各项金钱请求。

需要评估具体案件？ Fuaad Punjabi律师事务所可在约定服务范围内提供劳动关系、金钱请求的法律评估、咨询及劳动争议代理。了解劳动关系法律服务。

官方法律资料

1. 沙特《劳动法》第50、51条——HRSD。
2. 沙特《劳动法》第234条——HRSD。
3. 沙特《证据法》数字证据章节——专家委员会。
4. 劳动争议友好调解——HRSD。
5. 工资证明——GOSI。
6. 合同管理——HRSD。
7. 案件流程和起诉状——司法部。

作者：律师Fuaad Punjabi｜资料核查日期：2026年11月13日。

提示：本文仅供一般法律知识普及，不能取代对具体案件事实和证据的专业审查。结果及程序会因法律、管辖机关和具体请求而不同。