تُروى حكاية العلاقات العمالية في السعودية على صفحات الأنظمة والقوانين، بدءًا من نظام العمل لعام 1958، مرورًا بنظام العمل لعام 2018، وصولًا إلى التشريعات المُتطورة التي تُصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكلٍ دوري.
ولكن، لم تقتصر رحلة التطور على النصوص المكتوبة، بل تجسدت على أرض الواقع من خلال مبادراتٍ رائدة، مثل “معًا” لتحسين بيئة العمل في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، و”الحد الأدنى للأجور” لضمان حياة كريمة للعمال.
ومع ذلك، فالتحديات ما زالت تواجهنا، ونحتاج إلى المزيد من الجهود لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة تُحترم فيها حقوق العمال، وتُطلق العنان لإبداعاتهم وطاقاتهم.
ما المقصود بالعلاقات العمالية في السعودية:
يشير هذا المصطلح لمجموعة الحقوق والواجبات المتبادلة بين العمال وأصحاب العمل، والتي تهدف إلى خلق بيئة عمل مُرضية وآمنة تساهم في تحسين الإنتاجية ورفع معدلات المبيعات.
تطورات العلاقات العمالية في السعودية:
حدث العديد من التطورات والتحديثات الملحوظة في السنوات الأخيرة في جانب العلاقات العمالية من قبل المملكة العربية السعودية ومنها:
نظام العمل السعودي:
تم إصدار نظام العمل السعودية عام 2018، وهو من أحدث أنظمة العمل على مستوى العالم، هو ينظم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل ويضمن قوانين تُعزز حقوق العمال وتحميهم.
مبادرات تحسين بيئة العمل:
أُطلقت العديد من المبادرات لخلق بيئة عمل مريحة وعادلة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مثل مبادرة الحد الأدنى للأجور للتأكد من حصول العمالة على أجور مناسبة وعادلة، وأيضاً مبادرة معاً لتحسين بيئة العمل في المؤسسات المتوسطة والصغيرة.
وكالة الشؤون العمالية:
تساهم تلك الوكالة في تعزيز التواصل بين العمال وأصحاب العمل، عن طريق تطوير برامج تدريب للعمال، توفير خدمات مميزة للطرفين، حل النزاعات العمالية وتقديم الاستشارات القانونية لأصحاب العمل.
ما المقصود بعقود العمل:
طبقاً (للمادة 50) من قانون العمل السعودي فعقد العمل ” هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر”
ولضمان الشفافية والوضوح في تحديد حقوق وواجبات كل طرف؛ حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن يكون لعقد العمل نموذج موحد.
المعلومات التي يتضمنها العقد:
بيانات العامل:
(اسم العامل وجنسيته – عنوان إقامته – معلومات إثبات الشخصية).
بيانات صاحب العمل:
(اسم صاحب العمل وموقعه).
معلومات العمل:
(نوع العقد المُوكل للعامل – مكان أدائه – تاريخ البدء)
الأجر المُتفق عليه ومدة العقد.
أنواع عقود العمل:
عقد غير محدد المدة:
هو عقد غير مرتبط بمدة زمنية محددة، وليس من حق أحد الطرفين سواء صاحب العمل أو العامل إنهاء العقد إلا بسبب مشروع أو برغبة أحد الطرفين، وفي حالة رغب أحد الطرفين في ذلك وجب عليه إبلاغ الطرف الأخر كتابةً بمدة لا تقل عن ستين يوماً في حالة كان أجر العامل يُدفع شهرياً وثلاثين يوماً في غير ذلك، وفي حالة عدم مراعاة أحد الطرفين لتلك الشروط فقد وجب عليه أن يدفع للطرف الأخر مبلغ مساوٍ لأجر العال خلال مدة الإشعار للطرف الأخر.
عقد محدد المدة:
هو عقد مرتبط بمدة زمنية محددة أو بإنجاز مهمة ما وينتهي بانتهاء تلك المدة، وقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة في حالة زادت مدته عن أربع سنوات، استمر الطرفين في تنفيذه بعد إنتهاء مدته أو إذا تم تجديده ثلاث مرات متتالية.
عقد العمل المرن:
يتم التعاقد في هذا النوع من العقود بنظام الساعة، حيث إن الموظف في هذه الحالة لا يكون متفرغ ويشترط أن تقل عدد ساعات عقد العمل عن نصف عدد ساعات العمل الأصلية بالمؤسسة.
عقد مؤقت:
لا تتجاوز مدة هذا العقد عن ثلاثة أشهر قابلة للتمديد، فهو عقد مرتبط بعمل محدد في وقت محدد، ويُسمح بتحويل تأشيرة العمل المؤقت لغير السعودي إلى عمل دائم، ولكن لا يُسمح ببقائه في المملكة لمدة تزيد عن ستة أشهر في حالة عدم تحويل التـأشيرة لعمل دائم.
عقد عمل لمهمة محددة:
هو عقد مرتبط بإنجاز مهمة واحدة محددة وينتهي بمجرد إتمامها، ويتم ذكر تفاصيل المهمة ومقدارها تحديداً في وثيقة العقد.
عقد عمل بدوام جزئي:
يجوز للعاملين العمل في أكثر من منشأة بدوام جزئي شرط عدم زيادة عدد ساعات العمل عن ثمان ساعات يومياً، ويجوز لهم العمل في مؤسستين واحدة بدوام كامل والأخرى بدوام جزئي شرط موافقة مؤسسة الدوام الكامل.
عقد عمل موسمي:
يُبرم هذا العقد خلال موسم الحج والعمرة فقط ويجوز استقدام عمال غير سعوديين لأداء تلك الاعمال، ولكن بالشروط التالية:
ان يكون تصريح دخولهم فقط خلال موسم الحج.
الا تتعدى مدة الإقامة أربعة أشهر لكل الأعمال وخمسة للعاملين بخدمة النقل فقط.
ان يكون سنهم ما بين 25 ل 48 عاماً بإستثناء فئة الأطباء.
ما هي اختصاصات المحكمة العمالية في السعودية:
تتناول محاكم العمل عدد كبير من القضايا المتعلقة بعلاقات العمل ومنها:
القضايا المتعلقة بالإعفاء من العقوبات التي تم تطبيقها من قبل صاحب العمل، حيث تنظر في أمرها المحكمة وتقرر ما إذا كانت تستحق العقوبة أم لا.
تقوم محكمة العمل بتنفيذ العقوبات على المخالفين كما نص نظام العمل والعاملين.
تنظر المحكمة في الإجراءات التأديبية والعقوبات التي يقوم بفرضها صاحب العمل على العمال وتقرر مدى عدالتها.
كما تتناول محاكم العمل القضايا التي تنشأ عن تطبيق قوانين نظام العمل والعمال وقوانين نظام المُؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لضمان حصول العمال على حقوقهم كاملة في حال تعرضهم لإصابات عمل أو أمراض مهنية.
أنواع الدعاوي العمالية:
تنقسم أنواع القضايا العمالية في المملكة إلى عدة أنواع أنواع منها:
دعاوي خاصة بالعقود العمالية:
هي مجموعة الدعاوي التي تشمل على أي خلافات تخص العقود بين العمّال وصاحب العمل.
دعاوي خاصة بالرواتب:
هي الدعاوي المسؤولة عن أي خلافات تخص الرواتب وحقوق العمّال بشكل عام.
دعاوي متعلقة بالإجازات والأجر:
وهي تشمل أي أمور تخص إجازات العاملين وإصدار أجرهم.
دعاوي خاصة بأي مشكلات أخرى تخص حقوق العاملين.
وختاماً تشهد المملكة العربية السعودية نقلة نوعية في مجال العلاقات العمالية، بفضل الجهود الحثيثة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعاون أصحاب العمل والعمال..
ونحن في مكتب المحامي فؤاد بنجابي، نقف إلى جانب العمال ونُقدم خدماتنا القانونية الشاملة لمساعدتهم على فهم حقوقهم والدفاع عنها في مختلف القضايا التي قد تواجههم.
المراجع:
الجامع المختصر في صياغة العقود و الإتفاقيات
